Кадры для АПК: цель и средства

На состоявшемся заседании фракции «Единой России» в Смоленской областной Думе, в котором принял участие исполнительный директор Смоленского регионального объединения работодателей «Научно-промышленный союз» (СРОР «НПС»), Сергей Эсальнек одним из вопросов обсуждения стал предметный и по существу доклад министра сельского хозяйства и продовольствия Смоленской области, Екатерины Ефремовой, посвящённый реализации в регионе государственной программы «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Смоленской области».

Что необходимо отметить?

Очевидно, что для устойчивого развития, и сельское хозяйство не исключение – нужны кадры. Федеральный проект «Кадры в АПК», запущенный в этом году ставит стимулирующие активность задачи, такие как:

- Укомплектованность кадрами предприятий АПК – 95% к 2030 году
- Доля молодых кадров до 35 лет на предприятиях АПК – 15 % к 2030 году

Привлечь молодых специалистов в агропромышленный комплекс и снизить кадровую текучку – командная задача, которую необходимо решать, объединяя усилия власти, учреждений профессионального образования и работодателей. И это уже не теория, а управленческая практика: Смоленская область приняла участие в заявочной кампании федерального проекта «Кадры в АПК». И по бюджетному финансированию мы в тройке лидеров среди субъектов ЦФО.

Кроме того, Смоленская область выбрана Минсельхозом России в качестве пилотного региона для разработки проекта «Анализ системы подготовки кадров для агропромышленного комплекса». Цель – создание алгоритма бесшаговой интеграции образовательных учреждений в системе подготовки кадров для АПК (школа – СПО – ВУЗ – работодатель).

Выбор Смоленщины неслучаен. В регионе уже существует и успешно работает система подготовки специалистов для АПК. И Смоленская государственная сельскохозяйственная академия, входящая в Смоленское региональное объединение работодателей «Научно-промышленный союз» (СРОР «НПС») – ключевое звено данной системы.